Comment assurer que votre CV est lu par les recruteurs
Même les candidats les plus qualifiés ayant les qualifications les plus forts sont parfois contournés par les recruteurs quand ils cherchent à combler une position ouverte. Pourquoi est-ce? Ne pas les recruteurs veulent interviewer et embaucher et le meilleur des meilleurs?
La réponse à cette question est, bien sûr, oui! Les recruteurs examinent les curriculum vitae des candidats présentés pour déterminer quels individus semble, sur le papier, d'être un match potentiel pour le poste. Mais considérant que le recruteur peut obtenir des dizaines, sinon des centaines, des curriculum vitae pour une ouverture de l'emploi unique, il ya peu de temps pour creuser attentivement chaque individu CV pour voir si un candidat a le "quelque chose de spécial" l'employeur est à la recherche.
Aussi décevant que ce fait est pour de nombreux demandeurs d'emploi, la plupart des recruteurs vont décider du sort de votre CV en moins de 15 secondes. Si un recruteur peut ne pas correspondre à vos qualifications à celle de la position ouverte dans ce laps de temps, votre CV est dirigé à la "fichier pour référence future" pile, autrement connu comme le trou noir de curriculum vitae. Cela signifie que vous avez besoin de vous vendre très rapidement et capter l'attention du recruteur depuis le début.
Alors, que devez-vous faire pour se démarquer dans la foule? Tout d'abord, votre CV doit être axée sur les résultats et concis, et résumer rapidement vos qualifications pour le poste cible. Attirez l'attention du lecteur avec des points de vente forts au sommet de votre CV sur le pourquoi de vos réalisations, les compétences et l'expérience correspondent à la position que vous recherchez. Faire de la recherche sur la société à laquelle vous postulez et la position ouverte spécifique vous fournir les renseignements dont vous avez besoin pour vous assurer concentrant sur les domaines de compétences de droite.
La prochaine étape est de démontrer la valeur que vous allez contribuer à la société. Les recruteurs vont être à la recherche de façons dont vous vous serez un atout pour la société. Un moyen facile de faire en sorte que votre CV obtient un plus grâce à l'examen est de traiter spécifiquement ce sujet dans un résumé des qualifications en haut de votre CV. Ne le laissez pas jusqu'à recruteur de déduire comment (et si) vous serez un atout - leur dire directement!
Enfin, avec autant de CV entrants pour un seul poste, les recruteurs sont impatients de rejeter et de filtrer les individus à un niveau plus gérable. Toute petite erreur ou erreur de jugement peuvent suffire à vous disqualifier avant votre résumé de qualification est même revue.
Pour vous assurer que votre CV est encore plus que juste un coup d'œil rapide, éviter les top recruteur marottes suivantes:
Les fautes d'orthographe et les fautes de frappe
La Grammaire pauvre / non utiliser un français/anglais correct
Informations de contact manquante ou inexacte
Manquantes ou dates inexactes de l'emploi
Pauvre ou distrayant formatage de CV
Utilisation de papier de CV inhabituel comme des couleurs vives ou du papier à motifs. Papier parfumé est également un non-non.
Réalisations de position de lecture plus comme une description de travail formelle société développée qu'une esquisse de vos compétences, les résultats clés, et les résultats. Les recruteurs ne veulent pas savoir ce que votre employeur dit quelqu'un dans votre position devrait être fait - ils veulent savoir ce que vous faites réellement!
Longues, fastidieuses curriculum vitae - plus de 1 page pour les nouveaux diplômés inexpérimentés ou professionnelle, plus de 2-3 pages pour les professionnels expérimentés
Grossièrement candidats non qualifiés
Et pour couronner le tout:
L'inclusion de renseignements personnels qui sont liés à l'emploi. Les recruteurs ne veulent pas savoir à propos de votre vie de famille, votre religion, vos activités parascolaires, votre poids et la hauteur, ou toute autre chose qui n'a pas directement vous qualifié pour le poste. Ne jamais attacher votre photo sur votre CV!
La réponse à cette question est, bien sûr, oui! Les recruteurs examinent les curriculum vitae des candidats présentés pour déterminer quels individus semble, sur le papier, d'être un match potentiel pour le poste. Mais considérant que le recruteur peut obtenir des dizaines, sinon des centaines, des curriculum vitae pour une ouverture de l'emploi unique, il ya peu de temps pour creuser attentivement chaque individu CV pour voir si un candidat a le "quelque chose de spécial" l'employeur est à la recherche.
Aussi décevant que ce fait est pour de nombreux demandeurs d'emploi, la plupart des recruteurs vont décider du sort de votre CV en moins de 15 secondes. Si un recruteur peut ne pas correspondre à vos qualifications à celle de la position ouverte dans ce laps de temps, votre CV est dirigé à la "fichier pour référence future" pile, autrement connu comme le trou noir de curriculum vitae. Cela signifie que vous avez besoin de vous vendre très rapidement et capter l'attention du recruteur depuis le début.
Alors, que devez-vous faire pour se démarquer dans la foule? Tout d'abord, votre CV doit être axée sur les résultats et concis, et résumer rapidement vos qualifications pour le poste cible. Attirez l'attention du lecteur avec des points de vente forts au sommet de votre CV sur le pourquoi de vos réalisations, les compétences et l'expérience correspondent à la position que vous recherchez. Faire de la recherche sur la société à laquelle vous postulez et la position ouverte spécifique vous fournir les renseignements dont vous avez besoin pour vous assurer concentrant sur les domaines de compétences de droite.
La prochaine étape est de démontrer la valeur que vous allez contribuer à la société. Les recruteurs vont être à la recherche de façons dont vous vous serez un atout pour la société. Un moyen facile de faire en sorte que votre CV obtient un plus grâce à l'examen est de traiter spécifiquement ce sujet dans un résumé des qualifications en haut de votre CV. Ne le laissez pas jusqu'à recruteur de déduire comment (et si) vous serez un atout - leur dire directement!
Enfin, avec autant de CV entrants pour un seul poste, les recruteurs sont impatients de rejeter et de filtrer les individus à un niveau plus gérable. Toute petite erreur ou erreur de jugement peuvent suffire à vous disqualifier avant votre résumé de qualification est même revue.
Pour vous assurer que votre CV est encore plus que juste un coup d'œil rapide, éviter les top recruteur marottes suivantes:
Les fautes d'orthographe et les fautes de frappe
La Grammaire pauvre / non utiliser un français/anglais correct
Informations de contact manquante ou inexacte
Manquantes ou dates inexactes de l'emploi
Pauvre ou distrayant formatage de CV
Utilisation de papier de CV inhabituel comme des couleurs vives ou du papier à motifs. Papier parfumé est également un non-non.
Réalisations de position de lecture plus comme une description de travail formelle société développée qu'une esquisse de vos compétences, les résultats clés, et les résultats. Les recruteurs ne veulent pas savoir ce que votre employeur dit quelqu'un dans votre position devrait être fait - ils veulent savoir ce que vous faites réellement!
Longues, fastidieuses curriculum vitae - plus de 1 page pour les nouveaux diplômés inexpérimentés ou professionnelle, plus de 2-3 pages pour les professionnels expérimentés
Grossièrement candidats non qualifiés
Et pour couronner le tout:
L'inclusion de renseignements personnels qui sont liés à l'emploi. Les recruteurs ne veulent pas savoir à propos de votre vie de famille, votre religion, vos activités parascolaires, votre poids et la hauteur, ou toute autre chose qui n'a pas directement vous qualifié pour le poste. Ne jamais attacher votre photo sur votre CV!
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