Les différents types d'entrevue d'emploi
Les entrevues d'emploi sont tous de trouver la bonne adéquation entre l'employeur et l'employé potentiel.
Les chercheurs d'emploi qui vont sur des entretiens d'emploi peuvent attendre l'un des deux principaux styles de l'entrevue. Les styles d'entrevue suivantes étaient tecniques utilisées par les gestionnaires d'embauche, l'embauche pour houston emploi:
Projection Interview
Interview de dépistage: Un membre du département des ressources humaines effectue habituellement l'entretien de sélection, qui vise à éliminer les candidats non qualifiés. Fournir des faits à propos de vos compétences est plus important que l'établissement d'un rapport. Les intervieweurs travailler à partir d'un aperçu des points qu'ils veulent couvrir, à la recherche d'incohérences dans votre curriculum vitae et de défier vos qualifications. Apporter des réponses à leurs questions, et de ne jamais faire du bénévolat toute information supplémentaire. Cette information pourrait travailler contre vous.
Entretien en tête-à-tête
Dans une interview en tête-à-tête, il a été établi que vous avez les compétences et la formation nécessaires pour le poste. L'intervieweur veut voir si vous adapter à la société, et comment vos compétences viendra compléter le reste du département. Votre but dans un entretien en tête-à-un est d'établir une relation avec l'intervieweur et de lui montrer que vos qualifications bénéficieront la société.
Entretien de stress
Interviews de stress sont habituellement une tentative délibérée pour voir comment vous gérez vous-même. L'intervieweur peut être sarcastique ou argumentatif, ou peut vous faire attendre. Attendez-vous que cela se produise et, quand il le fait, ne le prenez pas personnellement. Calmement répondre à chaque question comme elle vient. Demandez des précisions si vous en avez besoin et de ne jamais précipiter dans une réponse. L'intervieweur peut aussi tomber dans le silence à un moment donné pendant l'interrogatoire. Reconnaître cela comme une tentative de vous énerver. Asseyez-vous silencieusement jusqu'à l'intervieweur reprend les questions. Si une minute passe, demander si il a besoin de clarification de vos derniers commentaires.
Déjeuner Interview
Les mêmes règles sont applicables dans des interviews à lunch que dans ceux qui sont détenus au bureau. Le réglage peut être plus décontracté, mais rappelez-vous, il est un déjeuner d'affaires et vous êtes surveillé attentivement. Profitez de l'entretien du déjeuner à développer un terrain d'entente avec votre interlocuteur. Suivez son plomb à la fois dans la sélection de la nourriture et de l'étiquette.
Entretiens du comité
Comité des entretiens sont une pratique courante. Vous ferez face à plusieurs membres de la société qui ont un mot à dire si vous êtes embauché. En répondant aux questions de plusieurs personnes, de parler directement à la personne qui pose la question au moment de répondre. Il est pas nécessaire de répondre au groupe. Dans certains entretiens du comité, vous pouvez être invité à démontrer vos compétences de résolution de problèmes. Le comité présentera une situation et vous demander de formuler un plan qui traite le problème. Vous ne devez pas venir avec la solution ultime. Les enquêteurs sont à la recherche pour savoir comment vous appliquez vos connaissances et compétences à une situation de la vie réelle.
Une entrevue de groupe est généralement conçu pour découvrir le potentiel de leadership des gestionnaires et des employés potentiels qui seront aux prises avec le public. Les candidats avant-coureur sont rassemblés dans un, de type de discussion entretien informel. Un sujet est introduit et l'intervieweur lancer la discussion. Le but de l'entrevue de groupe est de voir comment vous interagissez avec les autres et comment vous utilisez vos connaissances et vos capacités de raisonnement pour gagner d'autres cours. Si vous faites bien dans l'interview de groupe, vous pouvez vous attendre à être demandé de revenir pour une interview plus vaste.
Les chercheurs d'emploi qui vont sur des entretiens d'emploi peuvent attendre l'un des deux principaux styles de l'entrevue. Les styles d'entrevue suivantes étaient tecniques utilisées par les gestionnaires d'embauche, l'embauche pour houston emploi:
Projection Interview
Interview de dépistage: Un membre du département des ressources humaines effectue habituellement l'entretien de sélection, qui vise à éliminer les candidats non qualifiés. Fournir des faits à propos de vos compétences est plus important que l'établissement d'un rapport. Les intervieweurs travailler à partir d'un aperçu des points qu'ils veulent couvrir, à la recherche d'incohérences dans votre curriculum vitae et de défier vos qualifications. Apporter des réponses à leurs questions, et de ne jamais faire du bénévolat toute information supplémentaire. Cette information pourrait travailler contre vous.
Entretien en tête-à-tête
Dans une interview en tête-à-tête, il a été établi que vous avez les compétences et la formation nécessaires pour le poste. L'intervieweur veut voir si vous adapter à la société, et comment vos compétences viendra compléter le reste du département. Votre but dans un entretien en tête-à-un est d'établir une relation avec l'intervieweur et de lui montrer que vos qualifications bénéficieront la société.
Entretien de stress
Interviews de stress sont habituellement une tentative délibérée pour voir comment vous gérez vous-même. L'intervieweur peut être sarcastique ou argumentatif, ou peut vous faire attendre. Attendez-vous que cela se produise et, quand il le fait, ne le prenez pas personnellement. Calmement répondre à chaque question comme elle vient. Demandez des précisions si vous en avez besoin et de ne jamais précipiter dans une réponse. L'intervieweur peut aussi tomber dans le silence à un moment donné pendant l'interrogatoire. Reconnaître cela comme une tentative de vous énerver. Asseyez-vous silencieusement jusqu'à l'intervieweur reprend les questions. Si une minute passe, demander si il a besoin de clarification de vos derniers commentaires.
Déjeuner Interview
Les mêmes règles sont applicables dans des interviews à lunch que dans ceux qui sont détenus au bureau. Le réglage peut être plus décontracté, mais rappelez-vous, il est un déjeuner d'affaires et vous êtes surveillé attentivement. Profitez de l'entretien du déjeuner à développer un terrain d'entente avec votre interlocuteur. Suivez son plomb à la fois dans la sélection de la nourriture et de l'étiquette.
Entretiens du comité
Comité des entretiens sont une pratique courante. Vous ferez face à plusieurs membres de la société qui ont un mot à dire si vous êtes embauché. En répondant aux questions de plusieurs personnes, de parler directement à la personne qui pose la question au moment de répondre. Il est pas nécessaire de répondre au groupe. Dans certains entretiens du comité, vous pouvez être invité à démontrer vos compétences de résolution de problèmes. Le comité présentera une situation et vous demander de formuler un plan qui traite le problème. Vous ne devez pas venir avec la solution ultime. Les enquêteurs sont à la recherche pour savoir comment vous appliquez vos connaissances et compétences à une situation de la vie réelle.
Une entrevue de groupe est généralement conçu pour découvrir le potentiel de leadership des gestionnaires et des employés potentiels qui seront aux prises avec le public. Les candidats avant-coureur sont rassemblés dans un, de type de discussion entretien informel. Un sujet est introduit et l'intervieweur lancer la discussion. Le but de l'entrevue de groupe est de voir comment vous interagissez avec les autres et comment vous utilisez vos connaissances et vos capacités de raisonnement pour gagner d'autres cours. Si vous faites bien dans l'interview de groupe, vous pouvez vous attendre à être demandé de revenir pour une interview plus vaste.
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