Le Cv chronologique contre fonctionnel: Lequel choisir
Votre CV est un outil de marketing qui devraient vendre efficacement vos compétences, l'expérience et les qualifications aux employeurs potentiels. Lors de l'élaboration de votre CV, il existe deux types différents de formats de CV que vous devriez considérer: un CV chronologique et un CV fonctionnel. Votre décision de choisir un format plutôt qu'un autre devrait dépendre de votre arrière-plan de carrière et la situation personnelle. La décision finale sera basée sur ce format qui vous permet de présenter le plus efficacement vos qualifications.
CV chronologique
Q. Qu'est-ce qu'un CV chronologique?
A. Dans un format de curriculum vitae chronologique, de votre emploi l'histoire de l'expérience est organisé en ordre chronologique inverse pour que votre position la plus récente de l'emploi apparaît en premier. Ce type de format met l'accent sur vos titres d'emploi et des employeurs, ainsi que vos dates d'emploi auprès de l'employeur. Vos responsabilités et les réalisations doivent être décrits en détail pour chaque position individuelle.
Q. Quels sont les avantages à utiliser un CV chronologique?
CV A. chronologiques sont faciles à lire, utiliser un flux logique, et peuvent effectivement mettre en évidence la croissance de carrière. Puisque ce type de CV met l'accent sur les détails de chaque position, en utilisant un CV chronologique attirera l'attention sur les titres impressionnants et les employeurs prestigieux.
Q. Quels sont les inconvénients à utiliser un CV chronologique?
R. Parce que le format d'un CV chronologique, les lacunes de ce style facilement infiltrés dans votre histoire de l'emploi et des changements d'emploi fréquents. Il attire également l'attention sur le fait que vous pouvez être expérimenté par rapport à la population active ou dans une carrière en particulier.
Q. Quels types de candidats doivent choisir d'utiliser un CV chronologique?
CV A. chronologiques sont les mieux adaptés pour les personnes dont l'histoire reflète la croissance de l'emploi carrière régulière, ceux qui sont en restant dans le même domaine, et ceux dont la carrière objectifs sont clairement définis et en alignement avec leur histoire de travail. Ce type de CV est également adapté pour les candidats qui ont un emploi avant avec un employeur prestigieux qu'ils veulent mettre en évidence.
CV fonctionnels
Q. Qu'est-ce qu'un CV fonctionnel?
A. CV fonctionnels ont souvent été visé à la résolution de problèmes reprend en ce qu'ils vous permettent d'organiser votre CV par compétences fonctionnelles et non purement ordre chronologique. Cela permet aux individus de faire sens de leur histoire de travail en faisant correspondre les compétences et les réalisations de différents emplois qui pourraient autrement être négligés par un employeur dans un CV chronologique formatée plus traditionnelle. L'objectif est de mettre en évidence les qualifications clés spécifiques qui ont été démontrés à travers une variété de réalisations liées au travail. Par opposition à un CV chronologique, les compétences ne doivent pas être présentés dans l'ordre de accompli dans un CV fonctionnel, mais peuvent être présentées par ordre d'importance et de la pertinence de l'emploi pour lequel vous postulez.
Q. Quels sont les avantages à utiliser un CV fonctionnel?
A. Utilisation d'une CV fonctionnel maintient l'accent sur les compétences clés pertinentes que vous possédez qui font de vous un bon candidat pour un poste. Il permet aux candidats d'aligner les réalisations de plusieurs positions différentes pour un impact plus puissant, puisque ces compétences pourraient autrement beaucoup dans un CV traditionnel. Le curriculum vitæ fonctionnel minimisent également l'impact de l'inexpérience dans la population active ou sur le terrain, les changements d'emploi fréquents, et les lacunes dans vos antécédents de travail.
Q. Quels sont les inconvénients à utiliser un CV fonctionnel?
A. La présence d'une progression de carrière clair peut facilement être perdu dans un CV fonctionnel, comme on peut étendre l'expérience dans votre secteur ou domaine ciblé. Employeurs impressionnants ou des titres d'emploi sont désinscrits souligné, ce qui est un inconvénient si ce sont des points de vente forts dans votre expérience. En outre, certains recruteurs et gestionnaires détestent curriculum vitae fonctionnel en raison de leur manque perçu de flux logique.
Q. Quels types de candidats doivent choisir d'utiliser un CV fonctionnel?
A. Un CV fonctionnel est une option solide pour les personnes qui cherchent à changer de carrière, le retour à la marché du travail après une longue absence, en essayant de minimiser la croissance équitable à moyenne carrière. Ce format est également approprié pour les nouveaux diplômés, les candidats ayant une expérience de travail limitée, et les individus dont l'histoire travail est un mélange de l'expérience sans rapport.
CV chronologique
Q. Qu'est-ce qu'un CV chronologique?
A. Dans un format de curriculum vitae chronologique, de votre emploi l'histoire de l'expérience est organisé en ordre chronologique inverse pour que votre position la plus récente de l'emploi apparaît en premier. Ce type de format met l'accent sur vos titres d'emploi et des employeurs, ainsi que vos dates d'emploi auprès de l'employeur. Vos responsabilités et les réalisations doivent être décrits en détail pour chaque position individuelle.
Q. Quels sont les avantages à utiliser un CV chronologique?
CV A. chronologiques sont faciles à lire, utiliser un flux logique, et peuvent effectivement mettre en évidence la croissance de carrière. Puisque ce type de CV met l'accent sur les détails de chaque position, en utilisant un CV chronologique attirera l'attention sur les titres impressionnants et les employeurs prestigieux.
Q. Quels sont les inconvénients à utiliser un CV chronologique?
R. Parce que le format d'un CV chronologique, les lacunes de ce style facilement infiltrés dans votre histoire de l'emploi et des changements d'emploi fréquents. Il attire également l'attention sur le fait que vous pouvez être expérimenté par rapport à la population active ou dans une carrière en particulier.
Q. Quels types de candidats doivent choisir d'utiliser un CV chronologique?
CV A. chronologiques sont les mieux adaptés pour les personnes dont l'histoire reflète la croissance de l'emploi carrière régulière, ceux qui sont en restant dans le même domaine, et ceux dont la carrière objectifs sont clairement définis et en alignement avec leur histoire de travail. Ce type de CV est également adapté pour les candidats qui ont un emploi avant avec un employeur prestigieux qu'ils veulent mettre en évidence.
CV fonctionnels
Q. Qu'est-ce qu'un CV fonctionnel?
A. CV fonctionnels ont souvent été visé à la résolution de problèmes reprend en ce qu'ils vous permettent d'organiser votre CV par compétences fonctionnelles et non purement ordre chronologique. Cela permet aux individus de faire sens de leur histoire de travail en faisant correspondre les compétences et les réalisations de différents emplois qui pourraient autrement être négligés par un employeur dans un CV chronologique formatée plus traditionnelle. L'objectif est de mettre en évidence les qualifications clés spécifiques qui ont été démontrés à travers une variété de réalisations liées au travail. Par opposition à un CV chronologique, les compétences ne doivent pas être présentés dans l'ordre de accompli dans un CV fonctionnel, mais peuvent être présentées par ordre d'importance et de la pertinence de l'emploi pour lequel vous postulez.
Q. Quels sont les avantages à utiliser un CV fonctionnel?
A. Utilisation d'une CV fonctionnel maintient l'accent sur les compétences clés pertinentes que vous possédez qui font de vous un bon candidat pour un poste. Il permet aux candidats d'aligner les réalisations de plusieurs positions différentes pour un impact plus puissant, puisque ces compétences pourraient autrement beaucoup dans un CV traditionnel. Le curriculum vitæ fonctionnel minimisent également l'impact de l'inexpérience dans la population active ou sur le terrain, les changements d'emploi fréquents, et les lacunes dans vos antécédents de travail.
Q. Quels sont les inconvénients à utiliser un CV fonctionnel?
A. La présence d'une progression de carrière clair peut facilement être perdu dans un CV fonctionnel, comme on peut étendre l'expérience dans votre secteur ou domaine ciblé. Employeurs impressionnants ou des titres d'emploi sont désinscrits souligné, ce qui est un inconvénient si ce sont des points de vente forts dans votre expérience. En outre, certains recruteurs et gestionnaires détestent curriculum vitae fonctionnel en raison de leur manque perçu de flux logique.
Q. Quels types de candidats doivent choisir d'utiliser un CV fonctionnel?
A. Un CV fonctionnel est une option solide pour les personnes qui cherchent à changer de carrière, le retour à la marché du travail après une longue absence, en essayant de minimiser la croissance équitable à moyenne carrière. Ce format est également approprié pour les nouveaux diplômés, les candidats ayant une expérience de travail limitée, et les individus dont l'histoire travail est un mélange de l'expérience sans rapport.
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