Comment gérer les questions difficiles de l'entretien d'embauche
Vous êtes au milieu d'un entretien d'embauche important et nous sommes confiants que vous faites un excellent travail de présenter vos compétences et qualifications pour le poste. L'interviewer pose la question suivante - et il est difficile. Vous ne l'avez pas voir cette question à venir et ont aucune idée d'y répondre. Mots attraper dans votre bouche. Vous commencez à transpirer que vos visions illustres de l'atterrissage de votre emploi de rêve sont rapidement en spirales de distance à une vitesse vertigineuse. Que faire?
Pour commencer, la meilleure attaque est une bonne défense. Préparation pour un entretien d'embauche à l'avance est la meilleure façon de vous assurer que vous serez à votre performance de pointe lorsque vient le temps de répondre à la question: «Pourquoi devriez-vous faire ce travail?". Dresser une liste de questions d'entretien d'embauche, les deux questions générales et celles qui sont spécifiques à l'emploi, que vous pourriez potentiellement être demandé. Puis la pratique de répondre à toutes les questions. Il peut être nécessaire de pratiquer des questions à plusieurs reprises jusqu'à ce que vous pouvez présenter clairement une réponse solide. Une bonne règle d'or consiste à pratiquer jusqu'à ce que vous n'êtes plus à l'aise avec la question elle-même ou votre réponse résultant.
Tentant que cela puisse être de rejeter les questions les plus simples, comme «Parlez-moi de vous", vous devez répéter votre réponse à chaque question. Souvent les demandeurs d'emploi tellement pris dans la préparation des questions «difficiles», qu'ils négligent ceux qu'ils perçoivent comme celles «plus faciles». En conséquence, ils sont mal préparés pour répondre aux questions de base et trébucher dans leurs réponses.
Il serait impossible de penser et de pratiquer toutes les questions que vous pourriez être invité, vous sera inévitablement courir à travers quelques questions au cours du processus d'entretien d'embauche que vous aviez pas pensé auparavant. Lorsque cela arrive, la première chose à faire est de prendre une profonde respiration. Répétez la question pour vous, que ce soit dans votre tête ou à haute voix à l'intervieweur, pour assurer que vous avez entendu correctement à la question. Ensuite, utilisez vos séances de pratique pour établir des corrélations entre cette question et d'autres que vous avez pratiqué. Est-ce une nouvelle question variation de celui que vous avez répondu avant? Est-il semblable à une autre question? Si vous pouvez faire un parallèle avec les questions que vous êtes déjà à l'aise avec, puis la nouvelle question ne sera pas le paraître intimidante.
Une autre bonne tactique est de briser la question en éléments plus petits de sorte que vous pouvez le prendre peu à peu. Cela est particulièrement utile pour les questions multi-partie. Par exemple, imaginez que vous êtes demandé: «Dites-moi environ un moment où vous vous trouviez à l'encontre d'un membre de l'équipe. Quelles étaient les circonstances et comment avez-vous géré la confrontation ". La première chose à faire est de briser ce en deux parties: (1) fournir un exemple de confrontation de membre de l'équipe, et (2) comment la confrontation se résoudre. En répondant à cette question, se concentrer entièrement sur la première partie d'abord. Préparer le terrain pour le conflit qui a surgi, donnant l'interviewer tous les détails nécessaires. Une fois cela fait, vous pouvez alors passer à la partie suivante, qui est détaillant comment le conflit a été résolu. Ceci est vraiment la «viande» de la question. L'intervieweur est plus intéressé à entendre parler de la façon dont vous gérer les conflits et les situations stressantes que les spécificités réelles du conflit lui-même. Alors ne lésinez pas sur la deuxième partie - la résolution. Ce modèle est vrai d'une majorité des questions en plusieurs parties: une partie de la réponse est simplement l'occasion de préparer le terrain pour l'autre partie, plus pertinent (s) de la question.
Si on vous pose une question que vous ne connaissez pas la réponse, il est souvent préférable d'admettre que sont incertains de la réponse que d'essayer et de buffles votre chemin si une réponse. La plupart des enquêteurs sont très expérimentés à reconnaître réponses "BS" et peuvent facilement ramasser que vous faire des choses en place. Si cela se produit, ils seront soit vous appeler sur la table à propos de votre fausse réponse ou vous radier un être d'une fraude - aucune de ces va vous aider à décrocher un emploi. Une réponse appropriée serait d'admettre que vous ne disposez pas d'une réponse à la question, mais que vous souhaitez faire des recherches à l'issue de l'entretien d'embauche afin que vous avez cette connaissance pour référence future. Une telle réponse ne montre pas seulement l'intégrité, mais il montre aussi que vous n'êtes pas défavorable à l'expansion de votre apprentissage et êtes prêt à prendre l'effort supplémentaire nécessaire pour maintenir vos compétences pointues.
Quelques autres conseils utiles pour répondre à des questions difficiles:
Il est correct de demander à l'intervieweur de répéter la question si vous ne l'avez pas entendu la première fois ou si elle est une longue question à plusieurs volets.
Il est également normal de demander à l'intervieweur de clarifier si la question est claire.
Jamais volontairement des renseignements personnels qui ne sont pas liées à l'emploi.
Essayez de toujours tourner le négatif en positif. Par exemple, lorsqu'on les interroge sur vos faiblesses, montrer comment cette faiblesse peut aussi être un atout dans d'autres domaines.
Détendez-vous! L'entretien d'embauche est un processus d'apprentissage et vous obtiendrez plus fort chaque fois que vous entretien d'embauche pour un poste potentiel. Donc, si un entretien d'embauche va mal, plutôt que de s'y attarder, identifier où les choses allaient mal et de travailler sur la correction de ces zones afin que vous puissiez mieux performer dans votre prochaine entretien d'embauche.
Pour commencer, la meilleure attaque est une bonne défense. Préparation pour un entretien d'embauche à l'avance est la meilleure façon de vous assurer que vous serez à votre performance de pointe lorsque vient le temps de répondre à la question: «Pourquoi devriez-vous faire ce travail?". Dresser une liste de questions d'entretien d'embauche, les deux questions générales et celles qui sont spécifiques à l'emploi, que vous pourriez potentiellement être demandé. Puis la pratique de répondre à toutes les questions. Il peut être nécessaire de pratiquer des questions à plusieurs reprises jusqu'à ce que vous pouvez présenter clairement une réponse solide. Une bonne règle d'or consiste à pratiquer jusqu'à ce que vous n'êtes plus à l'aise avec la question elle-même ou votre réponse résultant.
Tentant que cela puisse être de rejeter les questions les plus simples, comme «Parlez-moi de vous", vous devez répéter votre réponse à chaque question. Souvent les demandeurs d'emploi tellement pris dans la préparation des questions «difficiles», qu'ils négligent ceux qu'ils perçoivent comme celles «plus faciles». En conséquence, ils sont mal préparés pour répondre aux questions de base et trébucher dans leurs réponses.
Il serait impossible de penser et de pratiquer toutes les questions que vous pourriez être invité, vous sera inévitablement courir à travers quelques questions au cours du processus d'entretien d'embauche que vous aviez pas pensé auparavant. Lorsque cela arrive, la première chose à faire est de prendre une profonde respiration. Répétez la question pour vous, que ce soit dans votre tête ou à haute voix à l'intervieweur, pour assurer que vous avez entendu correctement à la question. Ensuite, utilisez vos séances de pratique pour établir des corrélations entre cette question et d'autres que vous avez pratiqué. Est-ce une nouvelle question variation de celui que vous avez répondu avant? Est-il semblable à une autre question? Si vous pouvez faire un parallèle avec les questions que vous êtes déjà à l'aise avec, puis la nouvelle question ne sera pas le paraître intimidante.
Une autre bonne tactique est de briser la question en éléments plus petits de sorte que vous pouvez le prendre peu à peu. Cela est particulièrement utile pour les questions multi-partie. Par exemple, imaginez que vous êtes demandé: «Dites-moi environ un moment où vous vous trouviez à l'encontre d'un membre de l'équipe. Quelles étaient les circonstances et comment avez-vous géré la confrontation ". La première chose à faire est de briser ce en deux parties: (1) fournir un exemple de confrontation de membre de l'équipe, et (2) comment la confrontation se résoudre. En répondant à cette question, se concentrer entièrement sur la première partie d'abord. Préparer le terrain pour le conflit qui a surgi, donnant l'interviewer tous les détails nécessaires. Une fois cela fait, vous pouvez alors passer à la partie suivante, qui est détaillant comment le conflit a été résolu. Ceci est vraiment la «viande» de la question. L'intervieweur est plus intéressé à entendre parler de la façon dont vous gérer les conflits et les situations stressantes que les spécificités réelles du conflit lui-même. Alors ne lésinez pas sur la deuxième partie - la résolution. Ce modèle est vrai d'une majorité des questions en plusieurs parties: une partie de la réponse est simplement l'occasion de préparer le terrain pour l'autre partie, plus pertinent (s) de la question.
Si on vous pose une question que vous ne connaissez pas la réponse, il est souvent préférable d'admettre que sont incertains de la réponse que d'essayer et de buffles votre chemin si une réponse. La plupart des enquêteurs sont très expérimentés à reconnaître réponses "BS" et peuvent facilement ramasser que vous faire des choses en place. Si cela se produit, ils seront soit vous appeler sur la table à propos de votre fausse réponse ou vous radier un être d'une fraude - aucune de ces va vous aider à décrocher un emploi. Une réponse appropriée serait d'admettre que vous ne disposez pas d'une réponse à la question, mais que vous souhaitez faire des recherches à l'issue de l'entretien d'embauche afin que vous avez cette connaissance pour référence future. Une telle réponse ne montre pas seulement l'intégrité, mais il montre aussi que vous n'êtes pas défavorable à l'expansion de votre apprentissage et êtes prêt à prendre l'effort supplémentaire nécessaire pour maintenir vos compétences pointues.
Quelques autres conseils utiles pour répondre à des questions difficiles:
Il est correct de demander à l'intervieweur de répéter la question si vous ne l'avez pas entendu la première fois ou si elle est une longue question à plusieurs volets.
Il est également normal de demander à l'intervieweur de clarifier si la question est claire.
Jamais volontairement des renseignements personnels qui ne sont pas liées à l'emploi.
Essayez de toujours tourner le négatif en positif. Par exemple, lorsqu'on les interroge sur vos faiblesses, montrer comment cette faiblesse peut aussi être un atout dans d'autres domaines.
Détendez-vous! L'entretien d'embauche est un processus d'apprentissage et vous obtiendrez plus fort chaque fois que vous entretien d'embauche pour un poste potentiel. Donc, si un entretien d'embauche va mal, plutôt que de s'y attarder, identifier où les choses allaient mal et de travailler sur la correction de ces zones afin que vous puissiez mieux performer dans votre prochaine entretien d'embauche.
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