La Lettre de motivation: Qu'est-ce que vous devez savoir sur la façon de l'écrire pour améliorer vos chances d'avoir un entretien
Presque tous les demandeurs d'emploi sont bien conscients de l'importance d'un CV pour postuler à un avis professionnel, mais peu se rendent compte du rôle vital qu'une lettre de motivation joue dans le processus de sélection. En fait, votre lettre de motivation est tout aussi important pour votre recherche d'emploi est votre curriculum vitae.
Vérifier aussi: Qu'est ce qu'un curriculum vitae
Considérez ceci: les recruteurs et les gestionnaires reçoivent souvent des dizaines, sinon des centaines, des candidats pour chaque poste disponible. Avec autant de candidats à examiner, les enquêteurs ne disposent pas beaucoup de temps pour déterminer si vous êtes qualifié pour le poste. En fait, un recruteur passe généralement entre une et deux minutes en regardant rapidement sur un CV, à peine suffisant pour enquêter de manière approfondie si vos compétences et leur expérience est un bon match pour le poste.
Ceci est la raison pour laquelle une lettre de motivation est un outil essentiel pour le processus de recherche d'emploi. Le but d'une lettre de motivation est d'exprimer clairement votre intérêt et de qualifications pour un poste à un employeur éventuel. Ainsi, alors que le CV est une publicité générique, votre lettre de motivation adapte votre application à chaque tâche spécifique. En condensant votre curriculum vitae dans les points clés et attirer l'attention du recruteur pour les zones les plus pertinentes de votre expérience, vous aidez le recruteur en correspondant à vos qualifications à celle de la position ouverte. Et en prenant la conjecture hors de votre CV, vous augmentez considérablement vos chances d'obtenir un appel pour un entretien d'embauche.
Vérifier aussi: Créer modèle lettre de motivation
Une lettre de motivation doit «vendre» vos compétences à un parfait inconnu et de les convaincre que vous êtes digne d'une réunion en personne. Par conséquent, comme vous pouvez l'imaginer, il est pas un document facile à écrire. Il ya plusieurs lignes directrices, cependant, qui devrait vous aider dans le processus de développement de la lettre de motivation.
Généralement, une lettre de motivation est moins d'une page de longueur et a quatre sections principales: l'introduction, un point culminant de vos qualifications, un résumé des raisons pour lesquelles vous êtes intéressé par le poste, et un suivi conclusion. Avant de commencer l'inscription d'une liste de compétences, cependant, il est important de faire quelques recherches sur l'entreprise et le poste pour lequel vous postulez pour vous donner une meilleure compréhension des produits ou des services, de l'histoire, les valeurs de l'entreprise, et de cibler le marché de la clientèle. Cela aidera à vous donner une meilleure idée de ce que les recruteurs sont susceptibles d'être à la recherche d'un candidat, et de vous permettre de personnaliser votre lettre de motivation à adresser spécifiquement ces domaines.
Vérifier aussi: Trouver la carrière idéale
Partie 1 - Le Introduction:
Votre lettre de motivation doit être adressée au gestionnaire d'embauche, chaque fois que possible.
Mentionner spécifiquement la position (s) que vous cherchez
Laissez le recruteur sait comment vous avez entendu parler de la position. Si vous avez vu la position annoncés ou ont été mentionnés par quelqu'un, assurez-vous d'inclure cette information.
Attirer l'attention du lecteur et de stimuler leur intérêt pour vous tout de suite !!
Partie 2 - Sommaire de vos qualifications:
Mettez en valeur vos qualifications les plus forts pour le poste que vous recherchez. Assurez-vous de limiter vos qualifications pour seulement ceux qui sont les plus pertinents pour le poste.
Montrer, plutôt que de dire simplement, le gestionnaire de vos qualifications, y compris par des exemples crédibles spécifiques de votre expérience.
Quantifier ces qualifications chaque fois que possible en se concentrant sur des données chiffrées, des projets, des prix, et de l'équipement / logiciel / outils que vous avez utilisés qui sont pertinentes à l'emploi que vous voulez. Par exemple, plutôt que de mettre en évidence vos "excellentes compétences en service à la clientèle" indique que vous "a obtenu une cote de satisfaction de la clientèle de 98%» ou «l'augmentation des ventes du département de 25% au premier trimestre".
Partie 3 - Pourquoi vous êtes intéressé par le poste:
Laissez le recruteur sait pourquoi vous voulez travailler à leur entreprise. Quel est-il sur la société qui vous plaît?
Pourquoi cette position particulière ne fait pas appel à vous?
Indiquez pourquoi vous êtes un bon candidat pour la société. Comment sera un atout pour l'équipe?
Partie 4 - Conclusion et suivi:
Reportez-vous aux employeurs de votre curriculum vitae ci-joint afin qu'ils puissent examiner vos qualifications plus en détail.
Demander un entretien personnel ou une réunion avec le directeur de l'embauche.
Indiquer comment le recruteur devrait vous contacter. Soyez sûr de fournir un numéro de téléphone de travail ou adresse e-mail.
Définir un temps de suivi. Par exemple indiquez que vous "appelle à le suivre jusqu'à lundi après-midi".
Merci au lecteur de son temps.
Une dernière remarque: votre lettre de motivation est la première impression que les recruteurs auront de vous. Une forte lettre de motivation ciblée peut transmettre un puissant, première impression positive. Un faible lettre de non-ciblée, cependant, peut tuer tout intérêt un recruteur peut avoir dans vos qualifications, indépendamment de la force d'un ajustement vous pouvez être pour le poste. Soyez sûr que vous relire attentivement pour les erreurs grammaticales et typographiques avant d'envoyer toute correspondance.
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Considérez ceci: les recruteurs et les gestionnaires reçoivent souvent des dizaines, sinon des centaines, des candidats pour chaque poste disponible. Avec autant de candidats à examiner, les enquêteurs ne disposent pas beaucoup de temps pour déterminer si vous êtes qualifié pour le poste. En fait, un recruteur passe généralement entre une et deux minutes en regardant rapidement sur un CV, à peine suffisant pour enquêter de manière approfondie si vos compétences et leur expérience est un bon match pour le poste.
Ceci est la raison pour laquelle une lettre de motivation est un outil essentiel pour le processus de recherche d'emploi. Le but d'une lettre de motivation est d'exprimer clairement votre intérêt et de qualifications pour un poste à un employeur éventuel. Ainsi, alors que le CV est une publicité générique, votre lettre de motivation adapte votre application à chaque tâche spécifique. En condensant votre curriculum vitae dans les points clés et attirer l'attention du recruteur pour les zones les plus pertinentes de votre expérience, vous aidez le recruteur en correspondant à vos qualifications à celle de la position ouverte. Et en prenant la conjecture hors de votre CV, vous augmentez considérablement vos chances d'obtenir un appel pour un entretien d'embauche.
Vérifier aussi: Créer modèle lettre de motivation
Une lettre de motivation doit «vendre» vos compétences à un parfait inconnu et de les convaincre que vous êtes digne d'une réunion en personne. Par conséquent, comme vous pouvez l'imaginer, il est pas un document facile à écrire. Il ya plusieurs lignes directrices, cependant, qui devrait vous aider dans le processus de développement de la lettre de motivation.
Généralement, une lettre de motivation est moins d'une page de longueur et a quatre sections principales: l'introduction, un point culminant de vos qualifications, un résumé des raisons pour lesquelles vous êtes intéressé par le poste, et un suivi conclusion. Avant de commencer l'inscription d'une liste de compétences, cependant, il est important de faire quelques recherches sur l'entreprise et le poste pour lequel vous postulez pour vous donner une meilleure compréhension des produits ou des services, de l'histoire, les valeurs de l'entreprise, et de cibler le marché de la clientèle. Cela aidera à vous donner une meilleure idée de ce que les recruteurs sont susceptibles d'être à la recherche d'un candidat, et de vous permettre de personnaliser votre lettre de motivation à adresser spécifiquement ces domaines.
Vérifier aussi: Trouver la carrière idéale
Partie 1 - Le Introduction:
Votre lettre de motivation doit être adressée au gestionnaire d'embauche, chaque fois que possible.
Mentionner spécifiquement la position (s) que vous cherchez
Laissez le recruteur sait comment vous avez entendu parler de la position. Si vous avez vu la position annoncés ou ont été mentionnés par quelqu'un, assurez-vous d'inclure cette information.
Attirer l'attention du lecteur et de stimuler leur intérêt pour vous tout de suite !!
Partie 2 - Sommaire de vos qualifications:
Mettez en valeur vos qualifications les plus forts pour le poste que vous recherchez. Assurez-vous de limiter vos qualifications pour seulement ceux qui sont les plus pertinents pour le poste.
Montrer, plutôt que de dire simplement, le gestionnaire de vos qualifications, y compris par des exemples crédibles spécifiques de votre expérience.
Quantifier ces qualifications chaque fois que possible en se concentrant sur des données chiffrées, des projets, des prix, et de l'équipement / logiciel / outils que vous avez utilisés qui sont pertinentes à l'emploi que vous voulez. Par exemple, plutôt que de mettre en évidence vos "excellentes compétences en service à la clientèle" indique que vous "a obtenu une cote de satisfaction de la clientèle de 98%» ou «l'augmentation des ventes du département de 25% au premier trimestre".
Partie 3 - Pourquoi vous êtes intéressé par le poste:
Laissez le recruteur sait pourquoi vous voulez travailler à leur entreprise. Quel est-il sur la société qui vous plaît?
Pourquoi cette position particulière ne fait pas appel à vous?
Indiquez pourquoi vous êtes un bon candidat pour la société. Comment sera un atout pour l'équipe?
Partie 4 - Conclusion et suivi:
Reportez-vous aux employeurs de votre curriculum vitae ci-joint afin qu'ils puissent examiner vos qualifications plus en détail.
Demander un entretien personnel ou une réunion avec le directeur de l'embauche.
Indiquer comment le recruteur devrait vous contacter. Soyez sûr de fournir un numéro de téléphone de travail ou adresse e-mail.
Définir un temps de suivi. Par exemple indiquez que vous "appelle à le suivre jusqu'à lundi après-midi".
Merci au lecteur de son temps.
Une dernière remarque: votre lettre de motivation est la première impression que les recruteurs auront de vous. Une forte lettre de motivation ciblée peut transmettre un puissant, première impression positive. Un faible lettre de non-ciblée, cependant, peut tuer tout intérêt un recruteur peut avoir dans vos qualifications, indépendamment de la force d'un ajustement vous pouvez être pour le poste. Soyez sûr que vous relire attentivement pour les erreurs grammaticales et typographiques avant d'envoyer toute correspondance.
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