Sept conseils de base de négociation de salaire
L'argent est la question la plus sensible dans l'ensemble du processus de recrutement. Discutant de la compensation provoque souvent de l'anxiété à la fois salarié et l'employeur. Voici sept façons de rendre le processus de négociation salariale efficace.
1) Recherche: Avant le début du processus d'entretien, veuillez communiquer avec l'organisation professionnelle qui représente votre domaine de carrière. Dès qu'ils vous fournissent les informations de votre salaire, vous pouvez maintenant examiner vos besoins mensuels de trésorerie.
2) Déterminez vos compétences: Vous devez comprendre que les différents segments de l'économie exigent une variété de compétences en fonction du réglage de l'industrie. Une fois que vous avez établi quelles sont vos compétences et ce qu'ils valent sur le marché de l'emploi actuel, vous ne sauriez les limites de votre négociation.
En indiquant votre échelle de salaire, éviter de fonder votre salaire souhaité sur votre salaire actuel. Toujours dire la vérité quand il vient à votre salaire passé.
3) Peser le paquet de rémunération de la société: Pour déterminer votre juste valeur marchande pour un travail spécifique, vous devriez considérer les facteurs économiques, géographiques, et de l'industrie de l'offre d'emploi. Peser les avantages de la compensation et des promotions, permis de congés et les établissements de retraite de l'offre afin d'assurer un juste salaire proposé.
4) Vendez-vous: Si vous savez ce que vous pouvez offrir à l'entreprise exige un revenu plus important, ne jamais dire directement. Une fois que vous vous vendez discrètement, l'intervieweur comprendre que le salaire proposé ne convient pas pour votre fond.
5) Avoir une attitude positive: En négociation, jamais rivaliser. La négociation est fondamentalement un processus qui pourrait profiter aux deux parties. Comprendre vos besoins et ceux de la société.
6) L'offre finale: Soyez conscient lorsque la négociation se fait. Poussant plus loin quand un accord a été mis pourrait donner une première impression négative de votre part.
7) Montrez ce que vous êtes fait: L'entretien est seulement la première étape ayant une indemnisation accrue. Une fois que vous êtes embauché, offrir vos compétences à l'entreprise et prouver votre valeur en faisant un travail de qualité. Vous pouvez même obtenir une promotion pour le faire.
Basé à partir d'une enquête menée par la society for human resource management, quatre employés sur cinq sont prêts à négocier une compensation. La compréhension de ces conseils de base vous permettra d'améliorer les conditions de votre nouvel emploi.
1) Recherche: Avant le début du processus d'entretien, veuillez communiquer avec l'organisation professionnelle qui représente votre domaine de carrière. Dès qu'ils vous fournissent les informations de votre salaire, vous pouvez maintenant examiner vos besoins mensuels de trésorerie.
2) Déterminez vos compétences: Vous devez comprendre que les différents segments de l'économie exigent une variété de compétences en fonction du réglage de l'industrie. Une fois que vous avez établi quelles sont vos compétences et ce qu'ils valent sur le marché de l'emploi actuel, vous ne sauriez les limites de votre négociation.
En indiquant votre échelle de salaire, éviter de fonder votre salaire souhaité sur votre salaire actuel. Toujours dire la vérité quand il vient à votre salaire passé.
3) Peser le paquet de rémunération de la société: Pour déterminer votre juste valeur marchande pour un travail spécifique, vous devriez considérer les facteurs économiques, géographiques, et de l'industrie de l'offre d'emploi. Peser les avantages de la compensation et des promotions, permis de congés et les établissements de retraite de l'offre afin d'assurer un juste salaire proposé.
4) Vendez-vous: Si vous savez ce que vous pouvez offrir à l'entreprise exige un revenu plus important, ne jamais dire directement. Une fois que vous vous vendez discrètement, l'intervieweur comprendre que le salaire proposé ne convient pas pour votre fond.
5) Avoir une attitude positive: En négociation, jamais rivaliser. La négociation est fondamentalement un processus qui pourrait profiter aux deux parties. Comprendre vos besoins et ceux de la société.
6) L'offre finale: Soyez conscient lorsque la négociation se fait. Poussant plus loin quand un accord a été mis pourrait donner une première impression négative de votre part.
7) Montrez ce que vous êtes fait: L'entretien est seulement la première étape ayant une indemnisation accrue. Une fois que vous êtes embauché, offrir vos compétences à l'entreprise et prouver votre valeur en faisant un travail de qualité. Vous pouvez même obtenir une promotion pour le faire.
Basé à partir d'une enquête menée par la society for human resource management, quatre employés sur cinq sont prêts à négocier une compensation. La compréhension de ces conseils de base vous permettra d'améliorer les conditions de votre nouvel emploi.
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