Test de carrière: Vos compétences de négociation
La négociation est une partie de la vie de tous les professionnels. Pour négocier, des moyens pour arriver à une entente avec une autre personne, de sorte que vous êtes tous deux satisfaits des résultats. Savez-vous quel est votre habileté à la négociation? Si non, pourquoi ne pas tester et savoir parce que la plupart de nos interactions exigent la négociation. Vous négociez avec vos collègues sur la façon de diviser le travail. Vous négociez avec vos clients sur les prix et que vous négociez avec votre patron au sujet de votre chèque de paie. Laissez-nous discuter des facteurs de test important de la négociation.
Comprendre le besoin - Si vous êtes un bon négociateur, vous commencerez à comprendre la nécessité de la partie adverse. Seulement après que vous obtenez cette compréhension vous aller plus loin. La première exigence est de savoir ce que l'autre personne veut. Si vous plaidez avec votre conjoint au sujet de quel restaurant aller pour le dîner, trouver son / sa nécessité. Veulent-ils avoir le dîner à l'extérieur ou qu'ils cherchent à obtenir quelque part pendant un certain temps? si tard est le cas, vos choix augmentent de nombreuses fois.
Spécifier vos besoins - S'il vous plaît préciser clairement vos besoins à la partie adverse. Faites-leur savoir très clairement sur ce que vous cherchez. Si votre patron sait que votre besoin réel est pas levé de salaire, mais un statut plus élevé, il peut trouver une solution rapidement. Par conséquent s'il vous plaît communiquer clairement vos besoins.
Atteindre entente - Ceci est le résultat à la fois de vous cherchez. Si les deux parties peuvent moduler leurs besoins afin qu'ils répondent aux attentes de chacun, cela peut être fait facilement. Flexibilité à ce stade dépend de combien de fois vous êtes intéressé par la négociation. Si deux d'entre vous voulez un résultat sans blesser la relation, approche flexible est une exigence principale. Sinon, l'un de vous à pied. Vos compétences en tant que négociateur dépend de vous, l'autre partie satisfaisant et d'obtenir un bon résultat. Vous avez besoin de développer de bonnes aptitudes à la pensée, la capacité de communication et une compréhension de la personnalité et ce qui les pousse à agir. Testez-vous au sujet de ces facteurs et de savoir comment bien un négociateur êtes-vous?
Comprendre le besoin - Si vous êtes un bon négociateur, vous commencerez à comprendre la nécessité de la partie adverse. Seulement après que vous obtenez cette compréhension vous aller plus loin. La première exigence est de savoir ce que l'autre personne veut. Si vous plaidez avec votre conjoint au sujet de quel restaurant aller pour le dîner, trouver son / sa nécessité. Veulent-ils avoir le dîner à l'extérieur ou qu'ils cherchent à obtenir quelque part pendant un certain temps? si tard est le cas, vos choix augmentent de nombreuses fois.
Spécifier vos besoins - S'il vous plaît préciser clairement vos besoins à la partie adverse. Faites-leur savoir très clairement sur ce que vous cherchez. Si votre patron sait que votre besoin réel est pas levé de salaire, mais un statut plus élevé, il peut trouver une solution rapidement. Par conséquent s'il vous plaît communiquer clairement vos besoins.
Atteindre entente - Ceci est le résultat à la fois de vous cherchez. Si les deux parties peuvent moduler leurs besoins afin qu'ils répondent aux attentes de chacun, cela peut être fait facilement. Flexibilité à ce stade dépend de combien de fois vous êtes intéressé par la négociation. Si deux d'entre vous voulez un résultat sans blesser la relation, approche flexible est une exigence principale. Sinon, l'un de vous à pied. Vos compétences en tant que négociateur dépend de vous, l'autre partie satisfaisant et d'obtenir un bon résultat. Vous avez besoin de développer de bonnes aptitudes à la pensée, la capacité de communication et une compréhension de la personnalité et ce qui les pousse à agir. Testez-vous au sujet de ces facteurs et de savoir comment bien un négociateur êtes-vous?
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