L'importance de se concentrer sur les compétences dans les entretiens d'embauche
L'accent de compétence lors de l'entretien d'embauche est important de montrer à l'employeur ce qui vous rend différent de tous les autres candidats à l'emploi. Dans ce monde compétitif, recherche des entreprises pour les employés les plus qualifiés en pesant les compétences des candidats et de déterminer comment ils pourraient profiter à la compagnie.
La majorité des entreprises Top recherche pour les employeurs qui se tient sur la base de leur expertise, capacité à donner de nouveaux développements, et des personnalités agréables qui permettraient d'améliorer l'organisation.
Les compétences sont regroupées en trois types -, et les caractéristiques personnelles des valeurs fondées sur le savoir.
1) les compétences axées sur le savoir sont ceux tirés de l'expérience. Ceux-ci peuvent inclure le niveau de scolarité, une formation supplémentaire, assisté à des séminaires, et d'autres pratiques que vous avez étudiés pour améliorer votre expertise.
Compétences du savoir englobent compétences informatiques et de communication, de marketing ou de gestion des connaissances, le développement de produits, et beaucoup plus. Ces compétences varient selon le domaine de l'industrie de chaque candidat à ce poste.
2) Les compétences transférables ou portables sont ceux que vous apportez à un travail spécifique. Ceci est la raison pour laquelle les enquêteurs demandent: «Que pourriez-vous offrir à l'entreprise?" Compétences transférables sont importantes parce que les entreprises cherchent à chercher des employés de qualité qui permettraient d'améliorer le développement de la main-d'œuvre.
Compétences transférables comprennent la résolution de problèmes, l'équipe potentiel de chef de file, organisée, de l'écriture et de la communication, service à la clientèle orientée, le temps et la gestion de projet, et bon avec les chiffres et le budget. Ce genre de compétences varie en fonction de l'expérience et la polyvalence de chaque candidat à ce poste.
3) traits personnels de déterminer qui vous êtes. Dans un entretien d'emploi, l'une des choses les plus communes est un employeur dit «Dis-moi quelque chose sur vous-même." Votre réponse est cruciale, car elle donnerait le ton pour le reste de l'interview.
Traits de personnalité comprennent un bon jugement, bien organisée, analytique, orientée vers un but, flexible, créatif et beaucoup plus. Essayez de vous vendre dans la plus modeste possible dans un temps limité.
* Auto-évaluation. Afin de fournir une présentation impressionnante, examiner votre CV et la liste de toutes les compétences que vous avez utilisé pour chaque expérience de travail passé. Faites une liste complète de vos compétences et points forts, dont les traits personnels, les compétences axées sur le savoir et transférables. Ce serait la base pour votre commerciale personnelle.
* Une fois que vous avez terminé votre script, vous êtes maintenant prêt à faire face à l'intervieweur. Rappelez-vous que les employeurs sont intéressés par vos réalisations. Utilisez des mots qui sont concis, direct et clair.
Bien que de nombreuses entreprises ont besoin d'un ensemble unique de compétences, vous devriez toujours mettre en valeur vos compétences techniques dans l'interview. Ces compétences, qui plus grandes entreprises cherchent habituellement, incluent le leadership, la communication, la confiance, la flexibilité, la résolution de problèmes et de l'énergie.
Soulignant l'ensemble de vos forces et les compétences sur des entretiens d'emploi serait d'augmenter vos chances de décrocher l'emploi désiré.
La majorité des entreprises Top recherche pour les employeurs qui se tient sur la base de leur expertise, capacité à donner de nouveaux développements, et des personnalités agréables qui permettraient d'améliorer l'organisation.
Les compétences sont regroupées en trois types -, et les caractéristiques personnelles des valeurs fondées sur le savoir.
1) les compétences axées sur le savoir sont ceux tirés de l'expérience. Ceux-ci peuvent inclure le niveau de scolarité, une formation supplémentaire, assisté à des séminaires, et d'autres pratiques que vous avez étudiés pour améliorer votre expertise.
Compétences du savoir englobent compétences informatiques et de communication, de marketing ou de gestion des connaissances, le développement de produits, et beaucoup plus. Ces compétences varient selon le domaine de l'industrie de chaque candidat à ce poste.
2) Les compétences transférables ou portables sont ceux que vous apportez à un travail spécifique. Ceci est la raison pour laquelle les enquêteurs demandent: «Que pourriez-vous offrir à l'entreprise?" Compétences transférables sont importantes parce que les entreprises cherchent à chercher des employés de qualité qui permettraient d'améliorer le développement de la main-d'œuvre.
Compétences transférables comprennent la résolution de problèmes, l'équipe potentiel de chef de file, organisée, de l'écriture et de la communication, service à la clientèle orientée, le temps et la gestion de projet, et bon avec les chiffres et le budget. Ce genre de compétences varie en fonction de l'expérience et la polyvalence de chaque candidat à ce poste.
3) traits personnels de déterminer qui vous êtes. Dans un entretien d'emploi, l'une des choses les plus communes est un employeur dit «Dis-moi quelque chose sur vous-même." Votre réponse est cruciale, car elle donnerait le ton pour le reste de l'interview.
Traits de personnalité comprennent un bon jugement, bien organisée, analytique, orientée vers un but, flexible, créatif et beaucoup plus. Essayez de vous vendre dans la plus modeste possible dans un temps limité.
* Auto-évaluation. Afin de fournir une présentation impressionnante, examiner votre CV et la liste de toutes les compétences que vous avez utilisé pour chaque expérience de travail passé. Faites une liste complète de vos compétences et points forts, dont les traits personnels, les compétences axées sur le savoir et transférables. Ce serait la base pour votre commerciale personnelle.
* Une fois que vous avez terminé votre script, vous êtes maintenant prêt à faire face à l'intervieweur. Rappelez-vous que les employeurs sont intéressés par vos réalisations. Utilisez des mots qui sont concis, direct et clair.
Bien que de nombreuses entreprises ont besoin d'un ensemble unique de compétences, vous devriez toujours mettre en valeur vos compétences techniques dans l'interview. Ces compétences, qui plus grandes entreprises cherchent habituellement, incluent le leadership, la communication, la confiance, la flexibilité, la résolution de problèmes et de l'énergie.
Soulignant l'ensemble de vos forces et les compétences sur des entretiens d'emploi serait d'augmenter vos chances de décrocher l'emploi désiré.
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