Six compétences managériales importantes pour le leadership
Une marque d'un bon leader est de fournir une motivation constante à son équipe de maintenir une excellence et la qualité des résultats. Un bon leader est toujours à la recherche de moyens pour améliorer la production et les normes. Voici six compétences que vous pouvez développer à travailler pour atteindre la qualité dans l'équipe.
1. Observation
Ceci est un aspect important qui est souvent négligé en raison des contraintes de temps et le calendrier d'un leader. Observation et des visites régulières à l'environnement de travail doit être prévue dans le calendrier. Observer les employés travaillent procédures et le flux de travail est fondamental pour la mise en œuvre des ajustements pour améliorer les résultats. Pour avoir de la crédibilité, un leader doit être vu et être connu pour être à jour avec ce qui se passe dans le lieu de travail.
Performance 2. Employee Monitor
Le rendement des employés doit être surveillé de manière mutuellement acceptées. Les politiques et procédures doivent être claires. Conferencing devrait être sur une base régulière et pas seulement quand il ya un problème. Les évaluations et les évaluations ne devraient pas être simplement toutes les formalités ou la paperasse à faire. Conférence individuelle et de groupe doit être entrepris avec l'espoir de perfectionnement professionnel continu. Il devrait y avoir des encouragements fréquents et des critères clairs pour des objectifs à la fois pour le groupe et individuelle aller.
3. Mise en œuvre des programmes de développement professionnels
Un bon leader évalue les faiblesses et fournit des stratégies de formation et de développement pour renforcer les compétences les plus faibles de l'équipe.
4. Démontre des connaissances et de l'expertise de travail
Un bon leadership vient d'un lieu de connaissance et une solide expérience de la production et le processus conduisant à des résultats. Si un leader ne possèdent pas toute l'expertise et la connaissance, personnellement, il doit ensuite tenir des consultations régulières avec des experts. Ceci est important afin de maintenir une vue d'ensemble précise et éclairé.
5. Bonne prise de décision
Un bon leadership est caractérisée par la capacité à prendre de bonnes décisions. Un chef de file considère tous les différents facteurs avant de prendre une décision. Une décision claire crée la confiance dans le leadership.
6. aptitude à mener et évaluer la recherche
Lors de la révision et de la recherche va est indispensable pour garder sur le bord de coupe dans les affaires. Bien que la gestion du présent pour assurer l'excellence dans la performance et aller produit, un bon leader est aussi capable de regarder vers l'avenir. La conduite et l'évaluation de la recherche est un moyen important de la planification et en cours de préparation pour l'avenir.
Excellent leadership est toujours proactif plutôt que réactif. En développant ces six compétences managériales un bon leader est sur le chemin pour devenir un grand leader.
1. Observation
Ceci est un aspect important qui est souvent négligé en raison des contraintes de temps et le calendrier d'un leader. Observation et des visites régulières à l'environnement de travail doit être prévue dans le calendrier. Observer les employés travaillent procédures et le flux de travail est fondamental pour la mise en œuvre des ajustements pour améliorer les résultats. Pour avoir de la crédibilité, un leader doit être vu et être connu pour être à jour avec ce qui se passe dans le lieu de travail.
Performance 2. Employee Monitor
Le rendement des employés doit être surveillé de manière mutuellement acceptées. Les politiques et procédures doivent être claires. Conferencing devrait être sur une base régulière et pas seulement quand il ya un problème. Les évaluations et les évaluations ne devraient pas être simplement toutes les formalités ou la paperasse à faire. Conférence individuelle et de groupe doit être entrepris avec l'espoir de perfectionnement professionnel continu. Il devrait y avoir des encouragements fréquents et des critères clairs pour des objectifs à la fois pour le groupe et individuelle aller.
3. Mise en œuvre des programmes de développement professionnels
Un bon leader évalue les faiblesses et fournit des stratégies de formation et de développement pour renforcer les compétences les plus faibles de l'équipe.
4. Démontre des connaissances et de l'expertise de travail
Un bon leadership vient d'un lieu de connaissance et une solide expérience de la production et le processus conduisant à des résultats. Si un leader ne possèdent pas toute l'expertise et la connaissance, personnellement, il doit ensuite tenir des consultations régulières avec des experts. Ceci est important afin de maintenir une vue d'ensemble précise et éclairé.
5. Bonne prise de décision
Un bon leadership est caractérisée par la capacité à prendre de bonnes décisions. Un chef de file considère tous les différents facteurs avant de prendre une décision. Une décision claire crée la confiance dans le leadership.
6. aptitude à mener et évaluer la recherche
Lors de la révision et de la recherche va est indispensable pour garder sur le bord de coupe dans les affaires. Bien que la gestion du présent pour assurer l'excellence dans la performance et aller produit, un bon leader est aussi capable de regarder vers l'avenir. La conduite et l'évaluation de la recherche est un moyen important de la planification et en cours de préparation pour l'avenir.
Excellent leadership est toujours proactif plutôt que réactif. En développant ces six compétences managériales un bon leader est sur le chemin pour devenir un grand leader.
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