8 Mesures pour devenir le favori du patron

Tout bureau a deux sortes de gens, un groupe qui travaille dur, mais est jamais remarqué et l'autre qui viennent immédiatement à l'esprit. Le deuxième type sont ceux qui sont remarqués et à la pointe de toutes les activités. La réussite professionnelle signifie plus que de travailler dur, d'être qualifié, le respect des délais de fou, et d'être diligent. Pour être vraiment réussir, vous devez la reconnaissance du patron.

Afin d'être rappelés et remarqué par le patron, vous devrez:

1. Soyez aimable et agréable. Passez une bonne chose à dire à tout le monde, suinter les bonnes manières, et avoir un sourire prêt et l'attitude bienveillante. Ne soyez pas sarrasins et monter chaussés rugueuse sur les autres ou de jugement.

2. Éviter de ragots. Il est la seule chose qui peut rendre la vie inconfortable. Savoir ce qui se passe dans le bureau, mais rester loin de discuter ou de propager des choses mais il peut être tentant.

3. Mettez à jour vos compétences et connaissances en permanence. Le monde se déplace aujourd'hui à un rythme rapide et il faut garder des innovations techniques ainsi que les tendances commerciales mondiales. Faites tous les efforts pour être en avance sur les développements dans votre domaine de travail.

4. Être efficace dans votre travail et avoir des faits et des chiffres au bout des doigts. Toujours préparer pour des réunions bien être un visionnaire et faire des suggestions qui peuvent être sauvegardés par action. Quand vous parlez, il doit être «perles de sagesse."

5. pratiquer l'art de l'écoute. Analyser ce que les autres savent et peuvent vous dire. Dévier des connaissances comme une éponge. Jamais vous limiter à seulement votre département. Il est utile de connaître les autres fonctions de l'organisme.

6. Être un leader dans tous les aspects. Soyez le premier à accepter des responsabilités supplémentaires, de prendre en charge la charge de quelqu'un d'autre quand ils ont des problèmes, prêter main quand une équipe travaille à obtenir un délai. Faire des suggestions précieuses. Laissez les gens savent qu'ils peuvent compter sur vous pour à peu près tout.

7. respecter et obéir aux règles du bureau. Soyez discipliné et diffuser la culture à tous les autres.

8. Toujours être en contrôle, semble ne jamais être souligné. Gardez vie personnelle et travail séparé.

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La puissance de la parole

La plume est plus puissante que l'épée, dit un adage. Mais la plupart des gens ne savent pas que quand les mots écrits deviennent des mots parlés, ils explosent comme des pétards! Si les livres sont éloquents, discours Fire Up vies entières.

Il existe trois types de mots: l'écrit, l'méditait, et parlées.

Les mots écrits informent et spectre complet des probabilités sur un sujet ou un événement. Médité mots ont le potentiel d'apporter des idées explosives. Mais lorsque les deux mots écrits et médité sont verbalisés, le résultat est énorme, pour dire le moins. Les paroles sont tirées du canon d'une arme à feu (la bouche), à travers un mécanisme de déclenchement (notre langue). Lorsqu'ils sont utilisés efficacement, les mots sont comme des balles qui ont frappé des cibles avec précision et laissent une marque indélébile.

Parler est une technique très unique de transmettre des messages. Elle implique corps et âme. Il peut créer un drame visuel avec émotions vivantes et de gestes qui mettent la vie dans le message comme aucun des messages écrits ou médité peut atteindre. En parlant, vous devenez vraiment le message plutôt que les mots que vous prononcez. Ainsi, des multitudes entières peuvent aller berserk en public avec un discours émouvant.

Il paie pour apprendre à parler avec le feu ou ont une langue fleurie. La puissance de la parole est insurmontable. Des nations entières ont été soit unie ou divisée par un leader dominant qui parlait d'une cause.

Vous pouvez aussi manier cet outil puissant de parler très crédible à un individu ou foule en train d'apprendre et de pratiquer les principaux points de la parole en public. Vous pourriez être surpris que des mesures à compétences puissants de parole en public sont très simple et facile, mais en les pratiquant est crucial. Livrer la parole avec le pouvoir est une science et un art qui exige de la diligence.

La puissance est acquise grâce à la maîtrise. Puissants dirigeants depuis les civilisations anciennes ont maîtrisé les moyens de la parole qui leur est confiée par leurs prédécesseurs. Et si vous le désirez pour atteindre la puissance de la parole, vous avez à la pratique persistante vos compétences de parole en public.

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Différents types d'objectifs qui vous mèneront vers le succès

Les dirigeants se fixer des objectifs. Mais ils établissent souvent un seul type d'objectif, et ce faisant, ils se sont mis en place pour l'échec. Voici le kit d'outils complet.

1) les objectifs de réussite - Ils décrivent les résultats que vous aurez lorsque vous avez terminé le but. Les exemples incluent: la retraite avec un million de dollars à 65 ans, augmenter les ventes de 5%. La plupart des grands objectifs sont des objectifs de rendement.

2) les objectifs d'action - Elles décrivent les actions spécifiques que vous allez prendre pour atteindre les objectifs de rendement. Voici quelques exemples: participer à un atelier pour apprendre de nouvelles compétences professionnelles, contacter toutes les perspectives dans la base de données.

3) objectifs en couches - Ils spécifient le même objectif avec différents niveaux de priorité et de la difficulté. Exemple: Top Priorité: Lire un livre chaque mois, Priorité moyenne: Lire deux livres chaque mois. Faible priorité: Lire trois livres chaque mois. Utilisez objectifs couches d'étirer votre performance au-delà des réalisations minimales.

4) objectifs de taux - Ils spécifient les actions faites à plusieurs reprises au fil du temps. Les exemples incluent: Lire deux livres par mois, l'exercice trois fois par semaine, ou écrire dans un journal tous les jours. De nombreuses activités de croissance personnelle peuvent être effectuées que les objectifs de taux.

5) Limiter objectifs - Ces fixer des limites. Les exemples incluent: Passez moins de 5000 $ sur les nouveaux équipements, aller au lit avant 22 heures chaque soir, de prendre moins de 45 minutes pour le déjeuner au travail. Ceux-ci aident à gérer les priorités.

6) buts d'exclusion - ces choses de l'Etat que vous ne ferez pas. Les exemples incluent: Ne pas regarder la télévision après 20 heures, ne pas utiliser un téléphone portable lorsque avec d'autres personnes, ne pas manger de la malbouffe. Ceux-ci permettent de vous décider à l'avance ce qui vous permettra d'éviter les activités.

7) buts incroyables - Ces objectifs sont très optimistes, farfelue ou inhabituellement agressive. Les exemples incluent: Devenez le PDG d'une grande société ou écrire un best-seller. Ceux-ci décrivent des visions de succès final. Si vous réglez ces objectifs, toujours les compléter avec d'autres objectifs plus immédiats et réalisables qui vous aident à faire des progrès vers ces rêves.

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Top 10 Traits de gens très réussie

Nous avons tous lu des gens qui sont brièvement succès et puis disparaissent. Ou, il ya ceux qui obtiennent un succès extraordinaire, au prix de leur propre vie. Ces exemples n'inspirent pas!

L'objectif et la fascination est avec des gens qui semblent bien faire dans de nombreux domaines de la vie, et de le faire encore et encore toute une vie. Nous connaissons tous des exemples de personnes qui vont de succès en succès.

Ce sont les gens qui inspirent! Ils ont les traits communs suivants:

1. Ils travaillent dur! Oui, ils jouent dur, trop! Ils se lèvent tôt, ils se plaignent rarement, ils attendent de la performance des autres, mais ils attendent des performances extraordinaires d'eux-mêmes. Répétée, le succès de haut niveau commence par une reconnaissance du fait que le travail acharné porte ses fruits.

2. Ils sont incroyablement curieux et désireux d'apprendre. Ils étudient, poser des questions et lire - en permanence! Un point intéressant, cependant: Alors que la plupart d'entre eux ont bien fait à l'école, la différence est qu'ils appliquent ou de profiter de ce qu'ils apprennent. Succès répétés ne porte pas sur la mémorisation des faits, il est d'être capable de prendre des informations et de créer, construire, ou de l'appliquer dans des façons nouvelles et importantes. Les gens qui réussissent veulent apprendre tout sur tout!

3. Ils réseau. Ils savent beaucoup de gens, et ils savent beaucoup de différents types de personnes. Ils écoutent amis, voisins, collègues de travail. Beaucoup sont calmes, même timide, mais ils apprécient les gens et ils apprécient les relations. Les gens qui réussissent ont un Rolodex plein de gens qui apprécient leur amitié et retournent leurs appels.

4. Ils travaillent sur eux-mêmes et de ne jamais cesser! Alors que les «plus-nuit merveilles» deviennent arrogants et disparaissent rapidement, les gens ont vraiment réussis travaillent sur leur personnalité, leurs compétences en leadership, des compétences en gestion, et tous les autres détails de la vie. Quand une relation ou une entreprise beaucoup tourne mal, ils supposent qu'ils peuvent apprendre de lui et ils attendent de faire mieux la prochaine fois. Les gens qui réussissent ne tolèrent pas les défauts; ils les fixent!

5. Ils sont extraordinairement créative. Ils vont autour de demander, "Pourquoi pas?" Ils voient de nouvelles combinaisons, de nouvelles possibilités, de nouvelles opportunités et de défis où d'autres voient des problèmes ou des limitations. Ils se réveillent au milieu de la nuit, hurlant, «Je l'ai!" Ils demandent des conseils, essayer des choses, consulter des experts et amateurs, toujours à la recherche d'un mieux, plus vite, solution moins coûteuse. Les gens qui réussissent à créer des trucs!

6. Ils sont autonomes et prennent la responsabilité. Incroyablement gens qui réussissent ne vous inquiétez pas le blâme, et ils ne gaspillent pas se plaindre de temps. Ils prennent des décisions et de progresser. Parfois, ils sont critiqués pour prendre ce à l'extrême. Extrêmement gens qui réussissent prennent l'initiative et accepte les responsabilités de succès.

7. Ils sont généralement détendue et conservent leur point de vue. Même dans les moments de stress ou de crise, les gens très réussis à garder leur équilibre, ils connaissent la valeur de la synchronisation, l'humour, et de la patience. Ils paniquent ou prendre des décisions sur l'impulsion rarement. Les gens exceptionnellement réussies souffle facilement, poser les bonnes questions et prendre des décisions éclairées, même dans une crise.

8. Les personnes extrêmement réussies vivent dans le moment présent. Ils savent que "maintenant" est le seul moment où ils peuvent contrôler. Ils ont un «cadeau» pour regarder les gens dans les yeux, écoute ce qui est dit, en dégustant un repas, ou jouer avec un enfant. Ils ne semblent jamais se précipita, et ils obtiennent beaucoup fait! Ils profitent pleinement de chaque jour. Les gens qui réussissent ne perdent pas de temps, ils l'utilisent!

9. Ils "regarder par-dessus l'horizon" de voir l'avenir. Ils observent les tendances, remarquez des changements, voir des changements, et d'entendre les nuances que d'autres manquent. Un joueur de basket-ball portant Nikes est trivial, le gamin voisin de les porter est intéressant, votre propre adolescence eux exigeant est une opportunité d'investissement! Extrêmement gens qui réussissent vivent dans le présent, avec un œil sur l'avenir!

10. les gens à plusieurs reprises réussies répondent instantanément! Quand un investissement ne fonctionne pas, ils vendent. Quand ils voient une occasion, ils font l'appel. Si une relation importante se refroidit, ils prennent le temps de le renouveler. Lorsque la technologie ou d'un nouveau concurrent ou un changement de la situation économique nécessite un ajustement, ils sont la première et la plus rapide pour répondre.

Ces traits de travailler ensemble en combinaison, donnant aux gens à plusieurs reprises avec succès un énorme avantage. Parce qu'ils sont des apprenants insatiables, ils peuvent répondre à bon escient pour changer. Parce que leurs relations personnelles sont forts, ils ont de bons conseillers, et une réserve de bonne volonté quand les choses vont mal. Et enfin, aucun de ces traits sont d'origine génétique! Ils peuvent être apprises! Ils sont libres et ils sont les compétences que vous pouvez utiliser. Commence maintenant!

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Développement personnel de procrastinators

Vous rêvez d'une vie meilleure, plus d'argent, plus de liberté, plus de la satisfaction au travail et d'atteindre tous ces objectifs longtemps chéries? Demandez-vous pourquoi vous ne les avez pas encore atteint. Vous pouvez venir avec une douzaine ou plus d'excuses. Toutefois, si la plupart des gens sont honnêtes avec eux-mêmes il ya une seule raison pour laquelle leur vie reste la même, année après année!

Un des plus grands problèmes pour les personnes est la procrastination. A défaut d'agir sur vos désirs est généralement la principale raison pourquoi les gens ne parviennent pas à accroître leur sort dans la vie.

La simple vérité est tout le monde tergiverse. Cependant, la différence entre les gens qui réussissent vraiment, les gens qui réussissent en moyenne et les gens qui restent coincés, est leur niveau d'action!

La plupart des gens savent ce qui doit être fait pour obtenir les choses, les situations et les résultats qu'ils désirent. Cependant, ils ne parviennent pas encore à essayer de les obtenir. Ceci est non seulement un simple cas de paresse. Plusieurs fois, il a des raisons profondes des sentiments de peur, d'insécurité et les blocages émotionnels. Ils font des excuses pour expliquer pourquoi ils ne devraient pas déranger ou pourquoi ils méritent d'être assis devant la télévision après une dure journée au travail!

Vous pouvez étudier tout le développement et l'auto matière d'amélioration personnelle dans le monde. Vous pouvez acheter et écouter le meilleur des séminaires d'affaires, des livres et des DVD, mais moins que la connaissance est appliqué, il est pire qu'inutile - il gaspille tout votre temps précieux. Il n'y a pas de substitution pour prendre des mesures, même action incorrecte!

La persistance est un des éléments clés de la réussite. Edison a échoué 9999 fois jusqu'à ce qu'il a créé sur son dix millième de la tentative ampoule électrique. Interrogé à ce sujet sa réponse était simple mais profonde, "Je ne manquai pas de 9,999 fois, je viens de découvrir 9999 manières qui ne fonctionne pas!"

Edison avait persistance. Il n'a pas peur d'essayer et échouer, car il savait qu'il n'y a pas une telle chose comme un échec si vous ne jamais abandonner. Quand il ressemble à votre approche ne fonctionne pas prendre le coeur. Vous avez trouvé une autre façon qui ne fonctionne pas et cela vous rapproche de trouver le chemin qui fait le travail.

Cependant, comme il a dit précédemment la plupart des gens savent déjà ce qu'ils doivent faire pour obtenir le résultat qu'ils recherchent. Nous vivons dans l'ère de l'information de la technologie. Informations sur tous les sujets est disponible pour nous à notre portée si nous nous soucions juste à regarder. Peut-être que vous mettez-off même le faire.

Vous ne pensez pas son temps pour asseoir et de créer un plan, temps de descendre vos objectifs et faire quelque chose qui permettra d'améliorer votre vie. De petits ruisseaux font les puissants chênes - commencer petit. Quelques petits pas un jour se transformer en de nombreux miles au fil du temps.

Choisissez quelques petites actions que vous pouvez prendre facilement et construire sur eux. Après un court moment, vous allez commencer à voir les résultats merveilleux que vous créez dans votre vie. Faites-en une quête de développement personnel pour vous-même ou votre vie un peu plus chaque jour améliorer. Croyez-moi, si vous prenez de petites étapes que vous ferez grands bonds dans votre vie. Alors arrêtez de tergiverser et allez faire ce que vous savez travailler ou de trouver ce qui va!

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Carrière: Êtes-vous dans le bon siège

Nous avons tous une chaise qui désigne une position dans notre carrière. Pour la plupart d'entre nous la position, les responsabilités, les perspectives de croissance et de nombreux facteurs tels décider si nous sommes heureux dans notre siège? Parfois, nous pouvons ne pas être conscients qu'un autre siège peut nous envoyer beaucoup plus élevé dans le niveau de hiérarchie et de satisfaction. Parfois, nous sommes frustrés avec notre travail pour aucune raison facilement identifiable. Il existe de nombreux facteurs tels que déterminer si nous sommes sur le siège de droite. Examinons certains d'entre eux.

Implication

Comment impliquer que nous sommes ce que nous faisons? Sommes-nous si absorbé avec notre travail, que nous avons pas le temps de penser à autre chose? Ou nous sommes tellement moins lié à notre travail que d'avoir ou non ne fait aucune différence pour nous? Albert Einstein, le grand savant était si impliqué dans son travail de réflexion et de trouver des solutions aux mystères de la physique et le cosmos qu'il avait peu de temps pour autre chose. Son implication a été totale. Avez-vous un tel engagement?

Joie

Nous sentons-nous la joie dans ce que nous faisons? La joie ai pris ce droit vers le haut, parce que si nous ne sommes pas satisfaits pour une raison quelconque, nous ne serons jamais obtenons joie. Si nous obtenons la joie alors la plupart des choses vont dans la bonne direction. Alors, pensez si vous avez trouvé la joie dans votre travail?

Respect

Si vous travaillez avec les bonnes personnes et faire le bon travail, vous obtiendrez toujours le respect de vos collègues. Si le respect est absent, s'il vous plaît prendre cela comme un signal rouge vous dire que quelque chose pourrait être mal.

Compétence

Ne trouvez-vous vos compétences et aptitudes qui correspondent aux exigences de l'emploi? Vous pourriez être faite pour de plus grandes choses dans la vie. S'il vous plaît obtenir vos compétences évaluées et savoir si vous perdez votre temps avec un emploi qualifié bas, lorsque vous aurait dû travailler avec quelque chose nécessitant de grandes compétences et aptitudes.

Il existe d'autres facteurs tels que la vision pour l'emploi, potentiel de croissance future, les possibilités d'apprentissage et d'autres facteurs qui décident si vous êtes sur le siège de droite. La bonne personne pour le bon emploi - êtes-vous la bonne personne pour votre travail et, plus important, est le droit du travail pour vous?

Quelques conseils pour la pensée. En fin de compte, ce sont vos objectifs de vie et les valeurs qui seront toujours décider si le travail vous convient. Cela peut être fait que par vous. Ce qui est plus important est que vous passez en revue votre travail et votre niveau de satisfaction à intervalles fréquents et apporter des changements pour créer une vie plus significative. Donc savoir aujourd'hui si vous êtes dans le siège de droite dans votre carrière.

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Le curriculum vitae et les entretiens d'emploi

CV professionnelles et des entretiens d'emploi sont connectés. L'un mène à l'autre, si tout le monde suit les meilleures pratiques.

Aide de CV professionnel est une proposition x / y. Il est bon ou il est mauvais. La prose est bien écrit ou maladroite. Le style de l'écrivain CV est clair, ou opaque. Si vous avez choisi un service de rédaction de curriculum vitae professionnel expérimenté vous devriez vous attendre travail de haute qualité. Rien de moins peut empêcher l'écrivain CV d'accomplir l'objectif que vous devriez vous attendre - les entretiens.

Une fois que vous avez un CV solide, vous allez commencer à obtenir des entretiens d'emploi. Si vous travaillez avec un coach d'entretien ou de tout type d'expert d'entretien d'emploi, vous apprendrez qu'il ya plusieurs sortes d'entretiens d'emploi. Il est pas une question de bon ou mauvais dans ce cas. Mais vous avez besoin de comprendre les détails pour réussir.

Des entretiens d'embauche peuvent venir en trois variétés-comportement-basés, de conversation, et le stress et il peut vous aider à repérer celui que vous êtes dans les plus brefs délais. Bien sûr, ils peuvent se chevaucher, ou un entretien peuvent avoir des segments d'un, puis un autre.

Entrevue axée sur le comportement: Aussi appelé entretiens axés sur les compétences, ceux-ci disposent des questions dans un ordre préétabli avec peu de possibilité pour vous de poser des questions en retour. Habituellement, l'intervieweur vous permettra de savoir à l'avance qu'elle utilise ce format. Assurez-vous de fournir des exemples aussi souvent que possible pour répondre ici. Ces entretiens se concentrent principalement sur obtenir de l'information, et ils peuvent tester votre habileté à la négociation des questions intelligentes.

Entrevue conversationnelle:. Ceux-ci ressemblent plus l'expérience de travailler effectivement dans un cabinet, et de donner à l'employeur un plus grand sens de la façon dont vous pourriez tenir dans Ils semblent relativement libre-forme et de suggérer des conversations ordinaires, mais ils ne sont pas. Ils vous donnent et Interviewer une occasion de mieux interagir et établir un rapport, mais ils permettent également le cercle de l'intervieweur en arrière et posent les mêmes questions sous un angle différent, pour voir si vous êtes compatible ou creuser plus d'informations sur un sujet important. Ici, comme dans le premier, l'intervieweur a certainement des questions clés qu'il ou elle veut répondre. Soyez prudent de la "bio" question très ouvert, où l'intervieweur vous demande de décrire votre vie ou de carrière. Ne pas discourir longuement sur votre vie tôt. Au lieu de cela, résumer brièvement et passer aux réalisations les plus importantes ces dernières. Des études suggèrent que 50 pour cent des entretiens d'embauche peut être de ce type.

Entretien du stress: Dans cette version, l'intervieweur est sec et pose des questions à tir rapide, une approche destinée à augmenter votre anxiété et de tester votre capacité à gérer le stress. Il est pas personnel, il ne faut pas avaler l'appât et répond avec agacement. Au lieu de cela, se détendre. Vous voyez à travers le jeu.

Si vous gérez bien vos réponses, vous serez prêt à poser vos propres questions. Si vous vous souvenez de l'intervieweur faire beaucoup de la conversation lors d'une interview que la réunion était probablement une bonne chose. Personne ne lui jamais écouté d'un emploi, comme un ancien président dit.

Donc, si vous avez une chance, poser les bonnes questions de votre interlocuteur. Puis asseyez-vous et écoutez. Il est à votre tour et vous l'avez bien mérité.

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