un oeil de plus près à deux questions d'entretien d'emploi
Un entretien d'emploi est stressant. La personne qui n'a pas fait beaucoup de changements est pas pratiquée à ce qui est impliqué (ils ne devraient pas vouloir être), et la personne qui a fait beaucoup de changements n'a aucune idée de ce qui est impliqué soit, ou ils ne seraient pas faire autant de changements!
Préparation de l'entretien de-souligne la situation considérablement. Pourtant, 78% de tous les candidats - quel que soit le niveau pour lequel ils interrogent - l'aile! Et souvent la cause eux-mêmes pour être éliminées dans le processus.
Comme tant de l'entrevue, des questions apparemment innocentes peuvent vous désarçonner. Vous pensez que vous êtes y répondre d'une manière qui vous met dans la meilleure lumière, mais vous seriez surpris de voir combien de gens manquent complètement le bateau. Simplement d'espérer une interview a un résultat positif ne suffit pas. Voilà essentiellement perdre votre capacité à conduire le pourcentage d'un résultat positif.
Par exemple, en réponse à la question: «Pourquoi voulez-vous travailler ici?" Certaines personnes vont dire des choses telles que:
«Je travaille dans cette industrie depuis 15 ans et eu beaucoup de succès. Je sens que je peux faire une différence dans votre organisation. Je dois une feuille de route éprouvée de leadership. Je l'ai lu dans le journal que votre entreprise est d'avoir quelques problèmes, et avec mon expérience en tant que Directeur de XXXXX, je peux aider à redresser ceux dehors. "
Cette réponse peut sembler bonne et semblent suffire, mais sur une échelle de 1 - 10, il se classe à environ 4!
Pourquoi? La réponse montre aucune recherche, aucune pensée, aucune considération. Il semble stock et pourrait suffire pour un certain nombre de sociétés. Dans l'ensemble, peu impressionnant.
Bien que la gestion de niveau intermédiaire tend à UNDERanswer la question, la gestion de niveau supérieur sera souvent OVERanswer la question. Un groupe ne fournit pas suffisamment d'informations en raison d'un manque d'expérience limitée. L'autre groupe a été autour, travaillé leur chemin jusqu'à l'échelle dans plus d'une entreprise, et dans leur tentative de paraître réfléchie, intelligente et sage, finir par dire très peu de tout.
Regardons de plus près.
POURQUOI VEUX-TU TRAVAILLER ICI?
Voici où vous aurez à montrer votre recherche. Dire à l'enquêteur ce que vous avez appris sur la société, et pourquoi il est appel à vous. PRÉCISIONS sont la clé ici.
Relier ces exemples spécifiques de votre expérience à ce que vous avez appris sur la société, leur accent et leur marché. Regardez à votre personnalité et ce qui vous motive et comment cela se rapporte à tous les détails que vous avez appris de l'annonce, votre recruteur, votre ami qui vous a référé, ou de l'endroit où vous avez appris de cette opportunité.
Par exemple, peut-être leur annonce déclaré qu'ils cherchaient à établir un département de marketing à partir du sol. Si vous évoluerez sur la croissance, les défis, faire bouger les choses - il ya votre réponse - avec des exemples de la façon dont vous avez grandi, établi ou fait des études de marché dans une situation parallèle.
Et vous pourriez demander, "Qu'est-ce que si elle est pas une société de haute profil? Que faire si il est sur le petit côté et local? "Droite. Non chaque entreprise est la taille de Google.
Mais la plupart des bibliothécaires sont plus que disposés à vous aider à trouver toute information qui pourrait être présent dans l'un de leurs livres de recherche. Les journaux locaux ont peut-être fait des histoires sur la société, et la bibliothèque auraient ceux qui sont trop. Et ces jours-ci, la plupart des entreprises ont un site Web.
Partagez ce que vous pouvez faire et pourquoi vous sentez que vous pouvez apporter une contribution et de profiter à la compagnie. Cette question est à propos de comment vous pouvez bénéficier de la société, et non pas comment l'entreprise peut vous être bénéfique.
PARLEZ MOI DE VOUS
Certaines entrevues sont perdus à droite à ce point. Ce ne sont pas une invitation à aller ad nauseam sur tout ce qui vous est arrivé depuis que vous étiez cinq ans ou depuis votre premier emploi hors de l'université. Ni est il le temps de hausser les épaules et de donner une, une phrase de réponse non planifiée.
Certaines personnes, en particulier ceux qui ne sont pas préparés et ont tendance à parler quand ils deviennent nerveux, se retrouvent randonnée. Mettez-les ensemble un joli petit 2 - 3 minutes de bio verbale de votre carrière, vos qualifications et pourquoi vous êtes intéressé. Sachez ce que vous allez dire à l'avance.
A QUELQUES POINTS À RETENIR
Dans le recrutement, ils ont l'habitude de dire, "'A' candidats pour les entreprises« A », les candidats« B »pour les entreprises« B »et les candidats« C »pour les entreprises 'C',» et un candidat «B» est non seulement quelqu'un qui est talents et les antécédents est assez moyen, il est aussi un «A» candidat dont les compétences entrevue pauvre de lui un «B.» FAIRE
Savoir qui vous êtes, ce que vous voulez, ce que vous avez à offrir et ce que vous avez accompli - et avoir tout sur le bout de votre langue - peuvent faire ou défaire vous pour une offre d'emploi - pas seulement pour votre travail parfait, mais parfois même pour trouver quel travail.
Être capable de vous-même, vos compétences vendre, comment vous pouvez bénéficier une entreprise potentiel et pouvant alors conclure l'affaire nécessite de prendre le temps de recherche et d'apprendre l'entreprise. Cela signifie se connaître assez bien que vous pouvez appliquer les aspects de vos capacités à des faits et des détails de cette entreprise individuelle - et que vous pouvez le faire en douceur, sans tâtonner pour les mots ou tout simplement l'improvisation.
Et le dernier, mais non le moindre, les mots de Peter Handal de Dale Carnegie Training, ECHO l'importance de la préparation à l'entrevue, y compris ce qui frappe la plupart des gens que stupide - le jeu de rôle. Mais comme il a dit, "vous avez une seule chance de faire une très bonne impression", et si vous ne prenez pas assez au sérieux pour étudier et préparer minutieusement, quelqu'un d'autre volonté, et que est la personne qui va faire le travail!
Faites vos devoirs avant chaque interview! Il n'y a aucune chance de faire une deuxième bonne impression!
Préparation de l'entretien de-souligne la situation considérablement. Pourtant, 78% de tous les candidats - quel que soit le niveau pour lequel ils interrogent - l'aile! Et souvent la cause eux-mêmes pour être éliminées dans le processus.
Comme tant de l'entrevue, des questions apparemment innocentes peuvent vous désarçonner. Vous pensez que vous êtes y répondre d'une manière qui vous met dans la meilleure lumière, mais vous seriez surpris de voir combien de gens manquent complètement le bateau. Simplement d'espérer une interview a un résultat positif ne suffit pas. Voilà essentiellement perdre votre capacité à conduire le pourcentage d'un résultat positif.
Par exemple, en réponse à la question: «Pourquoi voulez-vous travailler ici?" Certaines personnes vont dire des choses telles que:
«Je travaille dans cette industrie depuis 15 ans et eu beaucoup de succès. Je sens que je peux faire une différence dans votre organisation. Je dois une feuille de route éprouvée de leadership. Je l'ai lu dans le journal que votre entreprise est d'avoir quelques problèmes, et avec mon expérience en tant que Directeur de XXXXX, je peux aider à redresser ceux dehors. "
Cette réponse peut sembler bonne et semblent suffire, mais sur une échelle de 1 - 10, il se classe à environ 4!
Pourquoi? La réponse montre aucune recherche, aucune pensée, aucune considération. Il semble stock et pourrait suffire pour un certain nombre de sociétés. Dans l'ensemble, peu impressionnant.
Bien que la gestion de niveau intermédiaire tend à UNDERanswer la question, la gestion de niveau supérieur sera souvent OVERanswer la question. Un groupe ne fournit pas suffisamment d'informations en raison d'un manque d'expérience limitée. L'autre groupe a été autour, travaillé leur chemin jusqu'à l'échelle dans plus d'une entreprise, et dans leur tentative de paraître réfléchie, intelligente et sage, finir par dire très peu de tout.
Regardons de plus près.
POURQUOI VEUX-TU TRAVAILLER ICI?
Voici où vous aurez à montrer votre recherche. Dire à l'enquêteur ce que vous avez appris sur la société, et pourquoi il est appel à vous. PRÉCISIONS sont la clé ici.
Relier ces exemples spécifiques de votre expérience à ce que vous avez appris sur la société, leur accent et leur marché. Regardez à votre personnalité et ce qui vous motive et comment cela se rapporte à tous les détails que vous avez appris de l'annonce, votre recruteur, votre ami qui vous a référé, ou de l'endroit où vous avez appris de cette opportunité.
Par exemple, peut-être leur annonce déclaré qu'ils cherchaient à établir un département de marketing à partir du sol. Si vous évoluerez sur la croissance, les défis, faire bouger les choses - il ya votre réponse - avec des exemples de la façon dont vous avez grandi, établi ou fait des études de marché dans une situation parallèle.
Et vous pourriez demander, "Qu'est-ce que si elle est pas une société de haute profil? Que faire si il est sur le petit côté et local? "Droite. Non chaque entreprise est la taille de Google.
Mais la plupart des bibliothécaires sont plus que disposés à vous aider à trouver toute information qui pourrait être présent dans l'un de leurs livres de recherche. Les journaux locaux ont peut-être fait des histoires sur la société, et la bibliothèque auraient ceux qui sont trop. Et ces jours-ci, la plupart des entreprises ont un site Web.
Partagez ce que vous pouvez faire et pourquoi vous sentez que vous pouvez apporter une contribution et de profiter à la compagnie. Cette question est à propos de comment vous pouvez bénéficier de la société, et non pas comment l'entreprise peut vous être bénéfique.
PARLEZ MOI DE VOUS
Certaines entrevues sont perdus à droite à ce point. Ce ne sont pas une invitation à aller ad nauseam sur tout ce qui vous est arrivé depuis que vous étiez cinq ans ou depuis votre premier emploi hors de l'université. Ni est il le temps de hausser les épaules et de donner une, une phrase de réponse non planifiée.
Certaines personnes, en particulier ceux qui ne sont pas préparés et ont tendance à parler quand ils deviennent nerveux, se retrouvent randonnée. Mettez-les ensemble un joli petit 2 - 3 minutes de bio verbale de votre carrière, vos qualifications et pourquoi vous êtes intéressé. Sachez ce que vous allez dire à l'avance.
A QUELQUES POINTS À RETENIR
Dans le recrutement, ils ont l'habitude de dire, "'A' candidats pour les entreprises« A », les candidats« B »pour les entreprises« B »et les candidats« C »pour les entreprises 'C',» et un candidat «B» est non seulement quelqu'un qui est talents et les antécédents est assez moyen, il est aussi un «A» candidat dont les compétences entrevue pauvre de lui un «B.» FAIRE
Savoir qui vous êtes, ce que vous voulez, ce que vous avez à offrir et ce que vous avez accompli - et avoir tout sur le bout de votre langue - peuvent faire ou défaire vous pour une offre d'emploi - pas seulement pour votre travail parfait, mais parfois même pour trouver quel travail.
Être capable de vous-même, vos compétences vendre, comment vous pouvez bénéficier une entreprise potentiel et pouvant alors conclure l'affaire nécessite de prendre le temps de recherche et d'apprendre l'entreprise. Cela signifie se connaître assez bien que vous pouvez appliquer les aspects de vos capacités à des faits et des détails de cette entreprise individuelle - et que vous pouvez le faire en douceur, sans tâtonner pour les mots ou tout simplement l'improvisation.
Et le dernier, mais non le moindre, les mots de Peter Handal de Dale Carnegie Training, ECHO l'importance de la préparation à l'entrevue, y compris ce qui frappe la plupart des gens que stupide - le jeu de rôle. Mais comme il a dit, "vous avez une seule chance de faire une très bonne impression", et si vous ne prenez pas assez au sérieux pour étudier et préparer minutieusement, quelqu'un d'autre volonté, et que est la personne qui va faire le travail!
Faites vos devoirs avant chaque interview! Il n'y a aucune chance de faire une deuxième bonne impression!
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