Questions à demander aux employeurs lors d'entretien

L'entretien d'embauche est une rue à double sens. De toute évidence, l'organisation utilise le processus d'entretien à vous et à vos informations d'identification d'évaluer pour déterminer si vous êtes un ajustement solide pour les besoins de l'entreprise. Mais l'entrevue est tout aussi important pour l'occasion qu'il offre vous permet d'évaluer la façon dont la société et le match de position ce que vous cherchez. Formuler une série de questions bien pensées à l'avance de l'entretien ne sera pas seulement vous aider à dessiner des renseignements pertinents former l'interviewer, mais aussi démontrer votre intelligence et votre intérêt sincère pour la position à portée de main.

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Les meilleures questions sont celles qui découlent de la recherche initiale, vous effectuerez de l'organisation lors de la préparation pour l'entretien. Chaque fois que possible, les questions doivent être adaptées à la poste et l'entreprise. Les questions suivantes vous donner quelques idées et vous aider à démarrer la réflexion sur des questions d'entrevue potentiels que vous pourriez envisager de demander aux employeurs lors de l'entretien.

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- Fit pour le poste

- Quelles sont les compétences les plus importantes et les attributs d'un candidat a besoin pour réussir dans ce poste?

- Quelles sont les caractéristiques d'un employé avec succès dans votre organisation?

Décrire l'environnement de travail.

- Quels sont les aspects difficiles de l'emploi?

- Que serait une journée de travail typique dans cette position?

- Quel est votre style de gestion?

- Quelle est votre méthode préférée de communication avec votre équipe?

- Quelle est la prochaine étape dans le processus d'entretien?

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Culture d'entreprise

- Comment décririez-vous votre culture d'entreprise?

- Quelle est la structure de votre département de l'organisation?

- Qui sont les principales parties que vous êtes responsable de soutenir: actionnaires, clients, employés, etc.? Comment allez-vous prendre des décisions lorsque les besoins de ces groupes sont en désaccord avec l'autre?

Mesures de réussite

- Quelles sont vos attentes pour les nouvelles embauches de personnel au sein de leurs 90 premiers jours sur le travail? Au cours des six premiers mois?

- Comment et quand mon rendement au travail être évaluée?

- Quelles sont les mesures sont utilisés pour mesurer si oui ou non vous atteindre vos objectifs prédéterminés?

Comment mon succès dans cette position sera mesurée?

- Comment mesurer le succès dans ce département (ou l'organisation)?

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L'avenir de l'Organisation

- Quelle est votre vision de l'organisation (ou département) au cours des deux prochaines années? Cinq prochaines années?

- Quels sont les défis majeurs en cours sont face à vous en tant que manager?

- Quel est le plus grand défi de l'organisation actuellement?

- Quel est l'avantage concurrentiel de l'organisation sur le marché?